NSBW 2025 : 수상 경력에 빛나는 2 명의 소기업 토토벳 사이트가 큰 영향을 미쳤는 방법

3,000 마일 이상 떨어져 살았음에도 불구하고 Vistage 회원Christine Hopkins및Jake Oakland매우 비슷한 삶을 리드합니다.

둘 다 풍부한 역사와 강력한 커뮤니티 유대를 가진 회사의 오랜 토토벳 사이트를 성공시켰다. 경제적 불확실성의 시대에 그들은 회사 문화를 향상시키는 데 중점을 두었습니다.

미국 소기업이 발표 한 올해의 유명한 소규모 비즈니스 상을 수상한 2025 명의 우승자로서 그들의 노력은 눈에 띄지 않았다. SBA 어워드는 전국의 뛰어난 소기업 소유자를 인정합니다.

우리 나라 전역의 지역 사회에서 번영, 성장 및 기회를 연료로 연료를 공급하고 SBA 어워드의 정신을 자랑스럽게 대표하는 인신자들을 만나십시오.

Christine Hopkins | 앵커리지, 알래스카

ASCI Companies의 토토벳 사이트, 토토벳 사이트 및 관리자
2025 SBA 상 수상자, 알래스카
2021 년 이후의 Vistage Member

문제가 커지면 Christine Hopkins는 독창적 인 아이디어가 작게 진행되었습니다.

2020 년이었고, 공급망 및 자산 관리 컨설팅 및 서비스 회사 ASCI는 전 토토벳 사이트의 사망과 주요 계약의 보류중인 손실로 인해 릴리스되었습니다. 그리고 유행성 인기.

Hopkins는 250 명의 직원 회사의 11 명의 소유자 중 한 명을 Brink에서 시작했습니다.

“우리의 계약 중 하나는 위험에 처해있었습니다.”라고 그녀는 말합니다. "저는 PPP 대출, SBA 자금 조달, 내가 액세스 할 수있는 프로그램에 대한 액세스가 필요했으며, 당시의 구조와 경쟁적으로 할 수 없었던 연방 계약을 시작하고 싶었습니다.".

Hopkins는 다른 소유자들에게 현금을 지불하도록 이야기하여 21 세의 플레일 링 대기업을 전투 기회로 날카 롭고 마른 소규모 사업으로 바꿨습니다. 비전의 움직임으로 ASCI는 미국 소기업 및 여성 소유 비즈니스 자격을 갖추게되었으며, 이로 인해 손이 닿지 않는 지원과 수익의 길을 열었습니다.

그것은 또한 많은 지원없이 홉킨스를 헬름에 떠났습니다. 그녀는 남편의 지인 인 Ph.D. Rick Wolk, Ph.D.의 Vistage Chair에 연락하여 최근에 그의 그룹 중 하나에 합류하여 최근에 줌으로 바뀌 었습니다..

“그 시대에 내가 한 최고의 결정 중 하나였습니다.”그녀는 이렇게 말합니다.“내가 당연한 그룹이 없다면 솔직히 생각할 것입니다.

몇 년이 지났고 큰 개인 투자를 한 후 -“401K, 대출, 생명 보험, 우리는 회사에 우리가 할 수있는 모든 것을 회사에 버렸습니다.”그녀는 말합니다. ASCI는 이제 알래스카의 소규모 비즈니스 생태계와 동의어 : 미국 참전 용사 및 군사 가족을위한 고용 기회 및 지속 가능한 경제 성장

Hopkins는 2025 SBA Awards의 인정은 팀의 탄력성과 직원과 그녀가 봉사하는 사람들에 대한 그녀의 흔들리지 않는 헌신에 대한 증거라고 말합니다.

“나는 다른 사람들과 함께 떠날 수 있었다”고 그녀는 소규모 사업에 피봇하기로 한 결정에 대해 말했다. "우리가하지 않은 이유는 우리가 떠난 팀의 일자리를 보호하고 그들에게 지속 가능한 경력 경로를 보장하는 것이 었습니다. 나는 코비드 한가운데서 일자리를 찾기 위해 그들을 원하지 않았습니다.".

ASCI는 약 10% 순 수익성으로 2024 년을 끝냈지 만 대부분은 대출을 지불하는 데 소비되었습니다. Hopkins는 핵심 관리 팀을 키우고 확장 성을 높이기 위해 시간을 보내면서 올해 의도적으로 수익성을 낮추고 있다고 말합니다.

커지기 위해 작아지고 있습니까? 이 SBA 수상자를 위해 이전에 일한 독창적 인 아이디어입니다.

Hopkins의 힘든 지혜

1. 재향 군인을 고용하십시오.이력서에 발표 될 때 군 복무의 깊이와 범위를 이해하는 것은 어려울 수 있지만 재향 군인은 모든 회사에 간과 된 자산입니다. 내부 HR 자원을 교육하여 재향 군인의 경험을 사용하여 회사에 혜택을주는 방법을 찾으십시오.
2. 투명성 우선 순위.고난 기간 동안 리더로서 겸손하고 팀과 이러한 도전을 공유하십시오. 어려운시기 동안의 정서적 투명성은 당신이 그들과 함께 있다는 것을 알고 있기 때문에 좋은 시간으로 이어집니다.
3. 문화를 최전선에 유지하십시오.기업 문화는 상단에서 만들어야합니다. 직원을 알아 가고 시간을내어 방문을하고 연결하여 필요한 경우 갈 수있는 사람이 있음을 알 수 있습니다.

Jake Oakland | 페리, 아이오와

Percival Scientific의 사장 겸 토토벳 사이트
2025 SBA 상 수상자, 아이오와
2023 년 이후의 Vistage Member

Jake Oakland가 SBA 상을 수상한 것에 대해 감사하지는 않습니다. 그가 조금 이상하다고 생각하는 것입니다.

“우리는 회사에 주어지지 않기 때문에 이상한 상을 발견했습니다. 실제로는 3 개만이 아닌 85 개의 이름이 있어야합니다.”Percival Scientific 부사장 Jamie Jackson (Sales) 및 Joni Campidilli (마케팅 및 커뮤니케이션)와 함께 Iowa의 상을 수상한 Oakland는 말합니다. "이것이 우리 회사의 본질입니다. 우리는 여기에 팀 문화가 있습니다."

그리고 그 팀은 꽉 짜여 있습니다. 마지막 토토벳 사이트가 반세기 후 은퇴 한 137 세의 기관에 가입하면 처음으로 토토벳 사이트 인 오클랜드에게는 약간 어려웠을 것입니다.

그러나 Percival과 같은 소규모 비즈니스에는 정육점 도구를 판매하기 시작했으며 현재는 50 개 주 및 79 개국의 대학, 정부 및 개인 실험실을위한 맞춤형 연구 환경 성장실을 설계하고 엔지니어링합니다. 그 비밀?

“그들은 새로운 토토벳 사이트가되고 경험이없는 것에 대해 약간의 위험을 감수했습니다. 그들은 이렇게 말했습니다.‘이봐, 우리는 당신이 동료 그룹에 가입하는 것을 지원하고 싶습니다. "Vistage는 내가 가장 좋아하는 전문 그룹입니다."

Oakland는 그가 도착하기 전에 진행중인 2X 시설 확장 및 인력 증가를 통해 팀을 탐색하는 데 도움이된다고 주장합니다. 특히 Vistage Chair Steve Lacy의 멘토링은 오클랜드가 Percival의 전진 운동량을 집중시키는 데 도움이되는 도구를 주었다.

오클랜드 최초의 리더십 1 년 동안 Percival은 수익을 43%, 배송 시간을 30% 줄였으며 단일 직장 부상을 보지 못했습니다 (이 글로 여전히 기록적인 기록)..

“우리의 최근 초점은 우리의 핵심 가치, 목적 및 틈새 시장을 확립하여 Percival의 미래 성장 단계를 설정하는 데있었습니다.”라고 그는 말합니다. "그리고 우리는 현장 영업 팀을 확장하여 기존 고객 세그먼트를 성장시키고 전세계 연구 전문가들이 사용자 정의 가능한 통제 가능한 환경 챔버로 더 나은 과학을 만드는 데 도움이되는 목적에 맞는 새로운 시장을 식별하고 있습니다.".

Percival은 현재 연구 개발에 투자하고 오늘날의 불확실한 글로벌 시장의 순간을 만나기 위해 피벗하는 방법을 찾고 있습니다. 그러나 변화는 회사에 새로운 것이 아니며, 비정상적인 것은 오클랜드에게는 새로운 것이 아닙니다.

“나는 도전을 좋아합니다.”라고 그는 말합니다. “내가 그들을 좋아하지 않으면 여기에 있지 않을 것입니다.”

오클랜드의 우수 팁

1. 사람들에게 집중하십시오.사람들이 회사를 훌륭하게 만든다는 것을 인식합니다. 팀 문화 우선 순위, 포용성 및 강력한 관계 구축.
2. 적응성 수용.변화하는 비즈니스 환경에 대한 응답으로 기꺼이 배우고 혁신하고 피벗하십시오. 과도하게 헌신하거나 과도하게 대변하지 않고 민첩한 상태를 유지하십시오.
3. 지속적으로 개선.지속적으로 프로세스를 개선하고 개인/전문적인 성장 기회를 찾고 높은 수준의 품질과 안전을 유지하는 방법을 모색합니다.

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