활력 스포츠토토 배당률 보기 및 포함 자원 센터

CEO 및 비즈니스 소유자의 경우 스포츠토토 배당률 보기 및 포함에 대한 비즈니스 사례가 오랫동안 확립되었습니다. 다양한 관리 팀이33%는 평균보다 나은 이익을 창출하고 새로운 시장을 점령 할 가능성이 70% 더 높습니다, 그리고 구직자의 67%가 직장 스포츠토토 배당률 보기을 중요한 요소라고 생각합니다.

그러나 개념에서 구현에 이르기까지 다리가 지연되었습니다. 이를 위해, 우리는 직장과 지역 사회 내에서 다양한 환경을 만들고 육성하고자하는 리더들을위한 스포츠토토 배당률 보기 및 포용성 자원 센터를 만들었습니다.

우리는 커뮤니티 및 기타 전문가의 의견으로 이러한 자원을 계속 발전시킬 것입니다.

이 리소스 센터에서 찾기 :

1. 회원의 경우 : Vistage Networks 토론
2. 웹 세미나 시리즈
3. 팀 및 고객과의 의사 소통
4. 스포츠토토 배당률 보기 및 포함 프로그램 구현
5. 채용 및 채용
6. 포괄적 인 문화 만들기
7. 개인 개발
8. 회원 : 커뮤니티 전문가
   

회원의 경우 :Vistage Networks 토론

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안전한 환경에서 질문을합니다. 당신이하고있는 일을 공유하십시오.스포츠토토 배당률 보기 및 포함 네트워크솔직하고 정중 한 토론. 에서 여성 비즈니스 리더를 지원하는 데 전념하는 강력한 대화를 찾으십시오.리더십 네트워크의 여성

웹 세미나

주문형

• 스포츠토토 배당률 보기, 형평성 및 포함 (DEI) 전략Andrew Adeniyi와 함께
• 젠더 토토 사이트 추천은 모든 사람의Forté Foundation
• 7 기업 문화를 재설정하는 토토Shan Foster와 함께
• 직장에서 편견을 발견:Latino Leadership Institute
• 혁신을 주도하기위한 포괄적 인 작업장 만들기Stanford 대학원 비즈니스 대학원
• 웹 세미나 : 채용 과정에서 암시 적Insperity
• 조직 스포츠토토사이트의 일부로 insperity

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자원 봉사 멘토 기회

보다 적극적인 역할을하고 싶습니까? 파트너와 새로운 멘토링 기회를 고려하십시오ureeka, 소수 민족 및 여성 기반 기업에 코칭을 제공하여 비즈니스를 구축, 유지 및 확장하는 온라인 플랫폼.세부 정보 가져 오기(내 시각 암호 필수)

팀 및 고객과의 의사 소통

상단으로 돌아 가기

• 5 무료 토토사이트이 Covod Age의 Bipoc 소유 비즈니스를 지원할 수있는(Vistage)
• 직장에서 인종에 대해 이야기하기 시작하는 방법(지식 @Wharton)
• U.S. 기업은 인종 차별에 대한 의미있는 조치를 취해야합니다(HBR)
• 지금 당장 두려워하는 토론 가이드(일하기 좋은 곳)
• 비즈니스 리더가 조지 플로이드 시위에 어떻게 대응하는지(기업가)
• 오늘 흑인 직원에게 제공하는 데 필요한 지원(일하기 좋은 곳)
• 불안의시기에 자본 발전(Gartner)
• 위기의 현실에 D & I 노력을 조정(HBR)
• 5 가지를 좋아하는 사람들은 실제로 흑인에게 해를 끼치는 말

스포츠토토 배당률 보기 및 포함 프로그램 구현

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• Deib를 토토 배팅사이트 전략의 일부로 만드는(Vistage)
• 포괄적 인 작업장 구축을위한 6 단계(SHRM)
• 스포츠토토 배당률 보기 및 포용성 이니셔티브를 개발하는 방법(SHRM)
• 스포츠토토 배당률 보기 및 포함 핸드북(레버)
• G2 스포츠토토 배당률 보기 및 포함 학습 허브(G2)
• 조직을위한 완벽한 스포츠토토 배당률 보기 진술을 제작
• 스포츠토토 배당률 보기, 형평성 및 포함 : 리더가 DEI에 대한 행동을 취할 수있는 방법

이사회

• 다양한 이사회를 만들고 번성 할 수있는 권한을 부여하는 방법(Kellogg Insight)
• 스포츠토토 배당률 보기 및 포용성 운전 - 의자 및 CEO의 역할(하버드 법)

채용 및 채용

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고용의 바이어스

• 웹 세미나 : 채용 과정에서 암시 적(웹 세미나 주문형)
• 1 부 :배트맨 토토 적 편견 : 고용의 배트맨(Vistage)
• 파트 II :4 스포츠토토 배당률 보기을 줄이고보다 다양한 인력을(Vistage)
• Part III :채용 과정에서 암시 적 편견을 무료 토토사이트하는(Vistage)
• 7 고용 과정에서 편향을 줄이는 실용적인 방법(SHRM)
• 고용 할 때 비즈니스 리더가 편견을 확인할 수있는 방법(Kellogg Insight)
• 블라인드 고용 - 바이어스 스트리핑(SHRM)
• 5 포괄적 인 직업 설명 작성을위한 필수 도구작성자 : Maxwell Huppert

원격 인력

• 원격 작업은 기술 회사가 스포츠토토 배당률 보기을 높일 수있는 방법입니다
• 원격 작업이 접근성과 평등을 위해 문을 열는 방법
• 원격 팀과 함께 일합니까? 긍정적 인 회사 문화를 키울 수있는 방법은 다음과 같습니다.

포괄적 인 문화 만들기

• ChatGpt가 더 평등 한 직장에 대한 답을 있습니까?(일하기 좋은 곳)
• 스포츠토토 배당률 보기 중심의 성능(Vistage Perspectives Magazine)
• 토토 안전 사이트성은 중소 기업을위한 채용 전략으로서 중요성을(Vistage 최고 연구 책임자 Joe Galvin)
• 3/12 웨비나 : 조직 문화의 일부로 포함시키기(INSPERITY)
• 보다 토토 안전 사이트적 인 직장 구축을위한 5 점(INSPERITY)
• 스포츠토토 배당률 보기은 첫 번째 단계 일뿐입니다. 포함은 다음에 온다.[BCG]
• 나는 '깨어 난'가구 회사를 이끌었다 고 생각했습니다. 우리는 체계적인 인종 차별에 기여하는 것이 밝혀졌습니다(AZ Central)
• 교차로에서 일하면 : 흑인 여성이 반대하는(leanin.org)
• 포괄적 인 리더십 행동 점검 목록(i4cp 도구)
• 스포츠토토 배당률 보기 승리 : 포함이 중요한 방법(McKinsey & Company)
• 실용적인 팁 : CEO와 이사가 인종 불의를 이끌 수있는 방법(최고 경영자)
• 포괄적 인 리더십의 열쇠(HBR)
• 위기의시기에 포용 적 리더십을 강화하는 방법(Ernst & Young)
• 5 가지 일이 다르게하는 일
• 부적절하거나 잠재적으로 괴롭히는 의견을 들었습니까?(평등 연구소)

개인 개발

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• The High Road : Guillermo Hysaw 의장은 결론에서 그의 대적을 만났습니다
• 아무도 이것을 앉을 수 없습니다. 우리는 인종에 대해 이야기해야합니다(Des Moines Register)
• 흑인과의 불편한 대화
• Antiracismforbeginners.com
• 사각 지대 이해에 대한 토론 안내(PWC)
• 동맹국의 여정(의장 Wally Schmader)
• “인종 인식으로 향한 백인 여행 : 무대 이론”(교육 주간)

Vistage 회원의 책 및 영화 제안

• 영화 :그/그녀와 나Sharon Mathis의 Stage Play, Sharon Mathis 및 Jerry Sipp의 시나리오, Janet Boudreau
• 백인 취약성 : 백인이 인종 차별에 대해 이야기하기가 어려운 이유by Robin Diangelo
• 반 인종 주의자가되는 방법Ibram X. Kendi
• 내가 잘못된 말을하면 어떻게 될까요? 문화적으로 효과적인 사람들을위한 25 습관by Verna A. Myers
• 세계와 나 사이의by ta-nehisi coates
• 인종의 마음 - 내부에서 인종 차별을 변화시킨다By Ruth King
• 바이어스 : 우리가보고 생각하고 행하는 것을 형성하는 숨겨진 편견을 발견합니다작성자 : Jennifer L. Eberhardt

더 많은 책 권장 사항보기

회원의 경우 :커뮤니티 전문가

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